图/王鹤 文/马建磊
绩效考核是提质增效的管理利器，绝非企业任性解雇的“挡箭牌”。北京二中院审结的一起劳动纠纷案，撕开了部分企业借“末位淘汰”肆意解聘的违法假面。
周某与公司签有无固定期限劳动合同，因两度绩效考核获评D级，遭公司以“不胜任且培训后仍不称职”为由解约。周某仲裁胜诉后，公司不服诉至法院。法院明确裁决：公司未充分举证周某不胜任，仅凭考核末位解除劳动合同于法无据，属违法解除。
“末位淘汰”听着冠冕堂皇，实则是部分企业规避法律责任的“甩锅套路”。劳动合同法早已明确：解雇须以“客观不能胜任”为前提，且必须履行培训或调岗程序。最高法亦明确，绩效考核排名靠后绝非解约的合法理由。
法律底线不容触碰，任何借考核之名的违法解聘，终将付出应有的代价。“末位”绝不等于“不胜任”！有排名就有先后，末位员工的业绩或许仍达标。部分企业考核制度不完善，却将管理失职责任甩给员工的做法，既损害劳动者合法权益，更有损自身信誉。
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